On dit souvent que les obstacles sont ces choses effrayantes que vous voyez quand vous quittez vos objectifs des yeux. Mais qu'en est-il de les transformer en véritables vecteurs d'opportunités? Intrigué? C'est exactement ce que nous allons voir dans cet article.
Astuce n°1 : Ne Fuyez Pas Les Conflits, Gérez-Les !
Un conflit n'est peut-être pas la première chose qui vous vient à l'esprit lorsque vous pensez à maximiser l'engagement au travail. Après tout, qui aime les conflits? Cependant, bien gérés, les conflits peuvent devenir des chances de se développer et d'inventer de nouvelles approches.
Astuce n°2 : Booster La Motivation En Créant Un Environnement Positif
D'après une étude récente, un environnement de travail positif peut augmenter la productivité de 31%, les ventes de 37% et la créativité de 3 fois. Finalement, c’est comme manger du chocolat sans prendre de poids, c'est possible et très agréable!
Astuce n°3 : Impliquer Les Employés Dans Les Prises De Décisions
Ce n'est pas parce qu'on est à la tête d'une équipe que l'on détient toutes les vérités. Une prise de décisions collective favorise une montée en compétence de chacun tout en donnant du sens au travail réalisé.Des fois, il suffit de sortir la tête du guidon pour voir la route!
Astuce n°4 : Inviter À La Flexibilité
Ici, nous ne parlons pas uniquement du fait d'instaurer des horaires flexibles, mais bien de créer une culture du travail flexible qui permet aux salariés de travailler au rythme qui convient le mieux à leurs besoins individuels. Après tout, le confort est la clé du bonheur non?
Astuce n°5 : Créer Du Lien
Créer une ambiance de travail où chacun se sente soutenu et apprécié est un véritable booster de motivation. Finalement, soyons plus humains, moins robots. Parce qu'on ne va pas se mentir, tout le monde préfère être Bob l'éponge que Plankton!
References :
'The Role of Conflict in Work Team: A Look at Deviant Behaviors' – Researchgate
'Positive Business and Health' – Harvard Business Review
'The Power of Small Wins' – Harvard Business Review
